【人力资源管理的核心目标】

      吸引优秀的人才加入企业, 发展他们的技能并使他们的技能得到利用和发挥，激励他们完成既定的目标并使他们从工作中获得满足感，留住员工使他们与企业一起成长。

【人才理念】

       人力资源是企业一切资源的核心，优秀的人才是华阳医药的宝贵财富，也是华阳医药持续高速发展的根本动力。华阳医药的管理者善于发挥每一位员工的特长和潜能，使每个员工处于最佳工作状态。华阳医药始终坚持不遗余力地引进和留住各类高级人才。

      工作岗位无贵贱之分。所有华阳连锁员工，无论职位高低、无论何种岗位，在人格上一律平等。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。

【用人观】

      华阳医药坚持“发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用”的用人政策，贯彻“产品缺陷可以弥补，人品缺陷无法修复”的用人思想，遵循“德能兼备、以德为先”的用人标准。人品是华阳医药选聘员工和选拔管理人员的首要因素，好的人品主要表现为具有好的职业道德，好的职业道德主要表现为诚信、负责、合作、进取。